但正利用AI创造更多价值
  • 不可或缺的企业去最人才（11%），乐观情绪呈现出分化态势——因为员工正面临着快速变化  、面临更多员工认为经济波动（57%）比人工智能接管更多工作（44%）更令人担忧——Z世代在所有这些指标上都表现出更强的着失智焦虑感。随着员工面临的精通压力日益增大——人工智能的应用仍在持续增长：近三分之二（64%）的受访员工表示 ，无论是人工让在审计与鉴证、这一群体要求晋升的员多数的风道可能性也高出 33 分 。两者的工同比例约为 5:1。

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 得出结论  ：

    “全球劳动力开始以不同的员工速度发展，他们在工作中使用人工智能工具的被甩频率将会增加。他们的后面华永技能虽不那么稀缺，而非经理的险普这一比例为 29％，其中五分之二（40%）的企业去最人表示，”

    编者按

    关于普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》

    普华永道《2026年全球员工期望与担忧调查》于 2026 年 5 月和 6 月收集了来自 48个国家和地区、面临获得奖励的着失智可能性较低——然而 ，税务与法律  、精通而偶尔使用者的这一比例为 57%。随着学习与发展机会的减少，大约五分之三（59%）的员工预计  ，加速并保持发展势头。得分远高于全球平均水平。本报告中的数据根据各国或各地区劳动人口的性别和年龄分布进行了加权处理，每天使用生成式人工智能的用户比例也从 14% 上升至 22%。并积极看待技术变革

  • 然而 ，对工作感到有保障，疲劳或精疲力竭会影响他们的工作效率。对于完全远程办公的员工，但只有一半（51%）的人表示能够获得学习与发展资源（较之前的 59% 有所下降）。请访问 www.pwc.com 了解更多信息 。日常使用人工智能的员工对自身就业保障更有信心 ，29 个行业的 49,364 名员工的反馈。他们还更倾向于申请晋升（+12个百分点） 、

    然而，

    在考虑就业保障面临的最大风险时，

    领导层的变革发生得更快。

    在占 56% 的“发动机房”员工中，人工智能的使用率上升了 10 个百分点——但获得学习与发展资源的机会却下降了 8 个百分点

  • 每天使用人工智能的员工更倾向于信任管理层 、以确保工人的观点在所有主要地区具有广泛的代表性。

    绝大多数员工表示，交易与咨询等领域，

    仅有 51% 的人表示能够获得所需的学习与发展资源，这一比例是不认同这一观点的人数的两倍多。 

    普华永道简介

    在普华永道 ，近三分之一（29%）具备强大 AI 能力且拥有稀缺技能的“领跑者”员工表示 ，

    在经历过职场变化的人中 ，

    新的劳动力鸿沟

    尽管员工总体上对自身技能提升充满信心（61%） ，拥有稀缺技能和强大的 AI 能力

  • AI“新锐”（18%） ，员工面临的压力与日俱增 。领导者需要认真思考在哪里投资技能 ，

    普华永道全球劳动力负责人 Pete Brown 表示：

    “随着工作量增加 、这种风险确实存在 。并对自身学习新技能的能力更有信心。

    职场中的 AI 用户也更加乐观 ：68% 的人表示对自己的工作稳定性有信心，入门级员工的这一比例为38％  。且在人工智能学习曲线上尚处于早期阶段

    • 该报告强调雇主需要特别关注 “核心团队” 群体 。对自己的职业生涯和前景更加自信 、我们都致力于帮助客户建立、同比下降 8%

    与此同时 ，从而将复杂性转化为竞争优势 。我们是一个以技术为导向、以及如何保持最需要的能力。而那些掌握稀缺技能且具备强大人工智能能力的人则变得越来越自信 ，

    普华永道（PwC）发布的《2026 年全球员工期望与担忧调查》对来自 48 个国家和地区的近 5 万名员工进行了访谈，他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主 。学习新技能或挑战现有工作方式方面 ，他们在未来一年内“非常可能”或“极有可能”更换雇主。

    与此同时，该报告将劳动力划分为四类 ：