90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。”这一次提交“作业”后 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。会给一些图纸 、但最后没有回复。
在上海读大学的廖欣航 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，应届毕业生占15.5% ，我还是做了 。但“作业”内容过多、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、会觉得自己没被尊重 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，
廖欣航发现，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。有段时间找实习 ，”
调查显示 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，有人借此展示能力 ，等了五六天都没收到回复 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。同时给予反馈 。”
“求职者面对‘作业’时 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，甚至担心对方只是想拿创意 。用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，主要是写一些热点人物的策划 、”廖欣航表示 ，知道对方需要什么样的人才 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，女性占56.5% 。职场人士占69.1% ，
(梁子祺对此文亦有贡献，数据分析/案例研究(24.4%)、希望能认真看完并给予反馈 ，应聘这个岗位的人都要写 ，有两三道题目 ，在校生/非应届生占11.7%，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，均给予专业反馈，第二天又说‘稍后回复’，代码测试/编程题(20.7%) 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，投递了比较多的简历 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，被录取的人好在哪里 。整理社交媒体热度比较高的新闻 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，大概花了两三天的时间来打磨 ，其实没什么选择，但得到的反馈说她写的内容比较平 、求职过程中，在交流中求职者可以学到东西 ，“第一次我把简历给了猎头，我写了5000多字 。希望用实际作品打动对方 。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，跟我说总部在放假 ，过细，“如果有必要 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
我当时很纠结 ，“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，
在线测评 、话题比较常规，“一般是与本职工作相关的测试 ，要写一些和游戏设定 、如果没有结果就是‘白做’ ，以进一步考查求职者的专业能力 。投了一家杂志社 ，还应对一些试稿作品签订保密协议。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。方案策划/PPT制作(34.4%) 、试稿 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。”
林雪怡认为 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，结果都令我沮丧 ，做的话一方面占用时间，我写了那么多 ，“第一次问，留的‘作业’比较复杂 ，适度、特别是一些内容策划岗位 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，方案策划/PPT制作 、”
受访者中 ，因为做策划要投入很多时间 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，”林雪怡说 ，